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社員教育
仕事は、楽しく、元気に、前向きに！
わくわくできる人と働きたい
物流を通じて「感動を与える」サービスを目指します！
■各担当の任命/組織の設立
運送安全マネジメントの実施には
組織の存在が前提となります。
そこで組織図をつくり全員一丸となって
業務に取り組んでいます。
■報告会
運送安全マネジメントを実施する中で抽出した課題を
月に一度協力会社と当社で共有します。
またそれらに対する改善策を話し合う機会を設けています。 情報の共有はトラブルを未然に防ぐうえで
非常に重要な行為になります。
社内制度
社内イベント
年に数回社内イベントがあります。
スタッフ同士交流を深める事で意思疎通ができ
風とおしのよい社風が魅力です。
価値観
倫理観
「正しいこと」を行ないます。そして
相手にも正しい行動や論理的な行動を促します。
バランス
公私両面での成功に向けた時間管理
をする。
仕事とプライベートは分ける。
敬意
自分自身に期待するような個人的、職業的敬意を持って相手に接する。
チームワーク
異なる意見を尊重する。
合意してから実行する。
力を合わせれば、全員でさらなる高みに到達できる。
コミュニケーション
情報の共有。質問の投げかけで効果的に話を聞き、慎重に語り対話をする。
アイデアを潰さない。
成長
お互いから学び、教え・コーチングに努め、話を聞きインプットしたらアウトプットする。誰でも「主役」になる可能性のある環境を創る。
変化
変化を容認し受け入れる。
変化に取り組む。改善・スピードアップ・成長のためにあらゆる努力をする。
責任
自分の責任を知る。
信念に従って行動する。
自発性
チャンスを探す。的確な判断を活かす。リスクを受け入れる。
アイデアに挑戦する。
